Formación

formación - Wikilingue - Encydia

Nota: Se procura as formacións tácticas de fútbol, vexa formación (fútbol).

Este anexo ou sección non cita ningunha fonte ou referencia (desde outubro de 2009).
Axude a mellorar este artigo providenciando fontes fiábeis e independentes, inseríndoas no corpo do texto ou en notas de rodapé. Encontre fontes: Google — noticias, libros, académico — Scirus

O senso común tede a xuntar as nocións de formación , aprendizado e educación, que vén do simple traxe de transmitir o coñecemento. Mesmo eses conceptos sendo intercalados precisamos distinguilos.

Como forma de diferenciar a formación inicial á profesional temos a división de:

Formación inicial: correspondente ao ensino escolar e universitario, levando a un nivel de formación que determinará cal profesión un individuo será capaz de exercer.
Formación para aprendizaxe: un caso particular da formación inicial que consiste na alternância entre períodos de teoría e períodos de práctica nunha compañía.
Formación profesional ou formación continua: xeralmente adoptada para persoas que xa exercen unha actividade profissonal e queren desenvolver súas capacidades.

Alén da formación formal tamén temos varias maneiras de formacións informais, nomeada autoformação que na Francia xa é recoñecida grazas a validação dos recursos.

As diversas accións de formación poden ser pescudas no portal da [+] Formación Portugal (www.formacaoportugal.com), sendo que, para alén da gratuitidade do servizos, para alén das accións divulgadas, existe un contacto próximo entre formadores e entidades de formación.

Formación Continúa en Portugal

A Lei n.º 7/2009 publicada o día 12 de febreiro afirma no artigo 127º que son os deberes do empregador:

d) Contribuír para a elevación da produtividade e empregabilidade do traballador, nomeadamente proporcionando--lle formación profesional adecuada a desenvolver a súa cualificación; i) Fornecer ao traballador a información e a formación adecuadas á prevención de riscos de accidente ou doenza;

Na mesma lei o artigo 131º o empregador debe promover o desenvolvemento e a adequação da cualificación do traballador, para mellorar a súa empregabilidade e aumentar a produtividade e a competitividade da empresa. O traballador ten dereito, cada ano, a un número mínimo de trinta e cinco horas de formación continua. A formación pode ser desenvolvida polo empregador, por entidade formadora certificada para o efecto ou por establecemento de ensino recoñecido polo ministerio competente.